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Le comportement correct des entreprises attire toujours plus l’attention du public et des médias depuis quelques années, et notre branche n’y échappe pas. Toutes les entreprises doivent se confronter au sujet de la conformité, indépendamment de leur taille. Une grande entreprise comme les CFF doit avoir sa propre gestion de la conformité alors que des règles simples suffisent souvent pour une PME. La commission Ressources humaines de l’UTP s’est intensivement penchée sur les questions de conformité et, à titre de guide principalement destiné aux PME et sans prétention d’exhaustivité ni de caractère juridiquement contraignant, a défini quelques activités qui permettent aux entreprises de mettre en œuvre de premières mesures efficaces. Mesures et activitésActivité No 1 Créer un code de conduite pour l’entreprise Un code de conduite clarifie pour les collaborateurs ce qui est permis, ce qui ne l’est pas et quel est le comportement attendu de leur part. Cela leur apporte de la sécurité. Activité No 2 Se pencher régulièrement sur la conformité Soumettre régulièrement aux collaborateurs et aux supérieurs le sujet de la conformité, par exemple dans les informations aux collaborateurs, le journal du personnel, les entretiens avec les collaborateurs, etc. Activité No 3 Mettre en place un service d’annonce et faire examiner les soupçons ou les infractions Pour les PME, il vaut la peine d’envisager de faire appel à un service d’annonce externe également chargé d’examiner les soupçons et les infractions. Activité No 4 Prendre des mesures et se montrer exemplaire La direction et les supérieurs appliquent eux-mêmes les mesures de conformité et, en cas d’infractions, prennent des mesures pouvant aller jusqu’au licenciement. https://company.sbb.ch/fr/entreprise/profil/compliance.html |