Pour la première fois dans l’histoire de la commission Ressources humaines (CRH) de l’UTP, un atelier de deux jours a abordé les sujets brûlants touchant au personnel. Il a rapidement été constaté que les entreprises de transport luttent contre des défis semblables.
Le lendemain de sa dernière séance ordinaire, la commission Ressources humaines a échangé sur les défis que tâchent de surmonter les responsables du personnel des entreprises de transport. Plus ou moins partout les mêmes dans le pays, ces défis concernent, outre les sujets d’actualité que sont l’inflation et la pénurie d’électricité, le manque de ressources qualifiées et les exigences salariales liées au renchérissement. De plus, les entreprises entament de grandes transformations de leur structure RH, visant des hiéarchies plus horizontales et des modèles de travail plus attrayants, afin de renforcer les profils des professions des transports publics.
Les participants motivés de l’atelier ont alors planché sur des solutions pour résoudre le principal défi, le manque de relève dans la branche. De nouveaux modèles de direction, des conditions de travail plus attrayantes et l’amélioration de la réputation de la branche sont des éléments de solution. Une autre constatation a été que ces défis ne peuvent être résolus que conjointement. Ainsi, dans une première étape, un groupe de travail sera constitué pour renforcer l’attrait du travail par équipes et des métiers qui y recourent.
Le large éventail de sujets abordés et de solutions envisagées montre à quel point il est important que les responsables des ressources humaines échangent entre eux. Une étroite collaboration au sein de la branche est le seul moyen de faire face aux défis de demain.