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Cela fait quelques années que l’on observe le manque de spécialistes en technique ferroviaire et la disparition du savoir-faire au sein de la branche (entreprises de chemins de fer, bureaux d’ingénieurs, industrie). Le manque d’ingénieurs est estimé à quelque 500 personnes par année, dont 100 pour la relève. Ce manque de ressources qualifiées dans les métiers techniques s’accentuant encore, le comité de l’UTP a décidé de mettre en œuvre une initiative en faveur de la formation en technique ferroviaire.
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Vue d’ensemble des connaissances du système (PDF)
Les mesures relatives aux hautes écoles (spécialisées) cherchent de manière ciblée à recruter de la relève et à développer ses compétences. Les entreprises de chemins de fer sont rapidement mises en réseau avec les ingénieurs de la relève.
De manière générale, les hautes écoles apprécient les chemins de fer. Ces dernières années, l’Union des transports publics (UTP) a intensifié sa collaboration avec elles, ce qui a permis de consolider l’offre de formations et de formations continues spécialisées. Parallèlement, un réseau destiné au corps enseignant a été créé. Le forum de réseautage du corps enseignant a lieu deux fois par année (en allemand) et offre à ces importants spécialistes la possibilité d’échanger et d’entretenir des contacts. Cette manifestation dure une demi-journée et est enrichie d’une partie proche de la pratique. L’UTP contribue ainsi fortement à renforcer le rôle du corps enseignant et la précieuse activité accessoire qu’il fournit.
Page du Forum des formateurs et formatrices ferroviaires
Il est capital de visibiliser les nombreuses facettes du système et de la technique ferroviaires – notamment en lien avec les nouvelles technologies – afin de montrer l’attrait de la branche des chemins de fer aux étudiantes et étudiants dans des cursus techniques. C’est pour cela qu’a été créé le Railway Talent Hub. Cette plateforme permet à la relève de s’informer des possibilités de carrière dans les métiers ferroviaires et de s’inscrire à différentes manifestations lors desquelles des spécialistes lui donnent de passionnants aperçus du monde ferroviaire.
La rubrique «jobs» de la plateforme est actuellement en construction et doit à l’avenir être une porte d’entrée vers des offres d’emploi pour les personnes qui débutent dans un métier de la branche des chemins de fer.
Les entreprises qui annoncent des manifestations ou veulent participer au programme d’une autre manière peuvent s’adresser à info@railway-talent-hub.ch.
Le Railway Summer Camp, organisé en septembre de chaque année, offre une plongée dans le monde professionnel de la technique ferroviaire pendant quatre jours à une cinquantaine d’ingénieurs de demain. Nous accueillons volontiers vos remarques ou suggestions afin de proposer un programme attrayant à chaque édition. Si vous souhaitez participer au Railway Summer Camp en tant qu’intervenant(e) ou faire partie de l’organisation, contactez-nous à l’adresse railwaysummercamp@utp.ch.
En outre, il a été possible de créer des offres de formation continue supplémentaires en fonction des besoins et d’ancrer davantage les offres existantes. Le catalogue de formations comprend plusieurs CAS, un MAS et des offres de formation continue de partenaires de la branche qui sont ouvertes à l’ensemble de la branche. La mise en place des offres a été suivie de près afin d’éviter une (sur)abondance d’offres de formation, dont la réalisation serait discutable sur le long terme et ne pourrait en fin de compte pas être financée.
Le détail des offres de formation continue actuelles peut être consulté ici.
En complément, le besoin de formations concernant les ouvrages de référence en matière de technique ferroviaire (RTE) qui sont nouveaux ou ont été révisés est examiné en continu et des offres sont proposées selon les besoins.
En outre, une formation de la branche portant sur des travaux de maintenance simples dans le domaine de la technique des véhicules ferroviaires et des installations de sécurité est conçue dans le cadre du projet de formation en technique ferroviaire. Cette formation s’adresse aux apprentis (groupe cible) en tant que cours complémentaire à suivre dans le cadre d’une formation professionnelle initiale ainsi qu’aux personnes en reconversion qui n’ont pas de formation professionnelle initiale technique. Il est envisageable de l’étendre à des travaux de maintenance complexes dans un deuxième temps, mais cela ne sera pas traité en priorité.